|
13 lipca 2023 | Ostatnio zmodyfikowano 15 grudnia, 2023 o 13:25 | Czas na przeczytanie: 11 minut

Pracownik, który dysponuje wiedzą oraz informacjami na temat funkcjonowania danej firmy, zawartych umów i wewnętrznych procedur po ustaniu współpracy może stanowić dla pracodawcy realne zagrożenie. Czy istnieje możliwość, aby zabezpieczyć interesy podmiotu zatrudniającego poprzez zastrzeżenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy i jak zrobić to skutecznie?


Marcin Staniszewski
RADCA PRAWNY
Specjalizacja: Obsługa korporacyjna przedsiębiorstw, w tym reorganizacja fuzje i przejęcia. Sprawy...
Więcej artykułów tego autora

Pozostałe Artykuły