|
9 marca 2023 | Ostatnio zmodyfikowano 17 grudnia, 2023 o 14:02 | Czas na przeczytanie: 9 minut

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów zakończenia współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Możliwość skorzystania z trybu natychmiastowego jest ograniczona rygorystycznymi przesłankami. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby strony stosunku pracy mogły sięgnąć po to narzędzie?


Kamila Wasilewska
RADCA PRAWNY
Specjalizacja: Prawo finansowe i FinTech, AML, sprawy sporne i sądowe, prawo...
Więcej artykułów tego autora

Pozostałe Artykuły



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *