Szkolenia z prawa pracy dla przedsiębiorców

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie z zakresu prawa pracy?

Organizujemy spotkania zarówno dla firm, które zatrudniają zaledwie kilku pracowników, jak i tych objętych szczególnymi obowiązkami wynikającymi z wolumenu zatrudnienia albo przepisów prawa. Szkolenia kierujemy do przedsiębiorców z każdej branży, w tym:

• IT;
• kreatywnej;
• budowlanej;
• TSL;
• finansowej;
• marketingowej.

Specyfikę omawianego materiału zawsze dopasowujemy do przedmiotu działalności klienta i wynikających z niej potrzeb.

Wszystkie szkolenia są prowadzone przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem. Podczas spotkań dzielimy się nie tylko naszym doświadczeniem, ale też aktualnymi poglądami doktryny oraz najnowszym orzecznictwem. Przede wszystkim omawiamy praktyczny aspekt relacji pracownik-pracodawca i wszystkie aspekty stosunków pracowniczych. Zagadnienia popieramy wieloma przykładami, kładziemy nacisk na omówienie case studies, a także problematyki istotnej dla naszych słuchaczy. Jakie zagadnienia obejmuje nasze szkolenie?

Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej

Pracownicy współpracujący z firmą mogą wykonywać swoje obowiązki na różnej podstawie, np. umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, kontraktu managerskiego. Każda podstawa zatrudnienia wyróżnia się swoją specyfikę, jeśli chodzi o konstrukcję konkretnych klauzul. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia i opisu wykonywanych obowiązków, ale też okresu wypowiedzenia, wymiaru czasu oraz miejsca świadczenia pracy. Warto pamiętać, że nie wszystkie umowy o współpracę muszą być regulowane kodeksem pracy. W niektórych przypadkach zastosowanie znajdzie również kodeks cywilny.

Niekiedy bardzo ważne staje się objęcie pracy wykonywanej przez pracownika klauzulą NDA lub o zakazie konkurencji. Warto wiedzieć, w jaki sposób sformułować takie postanowienie, aby w praktyce było ono skuteczne. Ten moduł szkolenia obejmuje:

• sporządzanie umowy o pracę, kontraktów managerskich oraz umów o współpracę z pracodawcą;
• praktyczne wykorzystanie i zasady konstruowania klauzul i umów NDA, o zakazie konkurencji;
• zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy (z uwzględnieniem zatrudniania obcokrajowców);
• rodzaje umów o pracę;
• sporządzanie pragmatyk wewnętrznych, regulaminów (np. pracy, pracy zdalnej oraz wynagradzania);
• obowiązki pracodawcy względem ZUS i NFZ.

Czas pracy

Kodeks pracy przewiduje kilka różnych systemów rozliczania czasu pracy w jakim osoby zatrudnione wykonują swoje obowiązki. Jest to:

• podstawowy system czasu pracy;
• równoważny system czasu pracy;
• praca w ruchu ciągłym;
• przerywany system czasu pracy;
• zadaniowy system czasu pracy;
• skrócony tydzień pracy;
• weekendowy system czasu pracy.

Wybór odpowiedniego sposoby rozliczania czasu wykonywania obowiązków zawsze powinien być dobrany do specyfiki danej branży. Inne rozwiązanie będzie optymalne w przypadku branży TSL, a inne w pracy software house’u, którego pracownicy realizują polecenia służbowe, pracując stacjonarnie, a nierzadko nawet zdalnie.

Wybór właściwego system czasu pozwala na zwiększenie produktywności pracowników i ułatwia pracodawcy skoordynowanie wysiłków całego zespołu. W ramach szkolenia omawiamy:

• poszczególne systemy czasu pracy;
• jak dobrać system czasu pracy do specyfiki danej branży;
• uprawnienia pracownika w razie pozostania w gotowości do wykonywania obowiązków;
• przerwę i odpoczynek w kontekście czasu pracy;
• możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy.

Urlopy pracownicze

Prawo do urlopu jest jednym z elementarnych przywilejów pracownika. Uprawnienia tego nie można się zrzec, a jego wymiar zwykle jest powiązany z wymiarem czasu pracy oraz stażem zatrudnienia. Przedsiębiorca powinien nie tylko wiedzieć, w jakim wymiarze zatrudnieni pracownicy mogą skorzystać z urlopu, ale także czy i w jakich okolicznościach ma on prawo odwołać wypoczynek. Podczas szkolenia zajmujemy się takimi zagadnieniami jak:

• wyliczanie wymiaru urlopu z uwzględnienie specyfiki pracy m.in. pracowników naukowych;
• urlop okolicznościowy;
• urlop bezpłatny;
• urlop na żądanie;
• urlop szkoleniowy;
• urlopy związane z macierzyństwem;
• odbiór zaległego urlopu i ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany.

Praca zdalna

Praca zdalna jest coraz popularniejszym modelem wykonywania obowiązków. Korzystają z niej m.in. pracownicy branży IT, kreatywnej i agencji marketingowych. Rozważając wprowadzenie takiej możliwości, pracodawca powinien uwzględnić kwestie związane z rozdziałem obowiązków i weryfikacją ich wykonania, kontrolę czasu pracy, przestrzeganie zasad BHP i wiele innych okoliczności. Wychodząc naprzeciw zmieniającym się oczekiwaniom pracodawców, podczas spotkania omówimy pracę zdalną m.in. w kontekście:

• sposobu wdrożenia pracy zdalnej (okazjonalnie, na wniosek pracownika, przymusowa praca zdalna);
• regulaminu pracy zdalnej;
• zasad pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z pracą zdalną;
• porozumiewania się pracodawcy i pracowników w celu potwierdzenia obecności w pracy;
• zasad kontroli wykonywania pracy zdalnej;
• zasad kontroli w zakresie BHP;
• instalacji, konserwacji, inwentaryzacji i serwisu przekazanego sprzętu;
• obowiązków pracodawcy w związku z wdrożeniem pracy zdalnej;
• przestrzegania równości zatrudnienia w pracy zdalnej;
• oceny ryzyka zawodowego pracownika.