Kategoria wpisu: Prawo pracy - Strona 4 z 9

Zmiany w prawie pracy w 2024 r.

Nowelizacja kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. przyznała pracownikom cały szereg uprawnień i przywilejów. Wiele wskazuje jednak na to, że kolejny rok również przyniesie wiele nowości wynikających za...

Prawo spółek

Kontrakt menadżerski - kiedy i co powinien zawierać?

Zatrudnianie wyższej kadry kierowniczej może opierać się na zwykłej umowie o pracę, ale ze względu na szeroki zakres obowiązków oraz konieczność zapewnienia elastyczności współpracy, strony chętnie de...

Prawo pracy

Klauzula non-solicitation, czyli jak nie stracić pracowników

W wielu przedsiębiorstwach kluczową wartością nie są nowe technologie, maszyny, czy innego rodzaju trwałe środki, ale ludzie. Doskonale wyszkoleni specjaliści decydują o przewadze konkurencyjnej przed...

Prawo pracy

Potrącenie wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę

Przepisy prawa pracy zakładają szczególną ochronę wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że pracodawca może dokonać potrąceń wyłącznie w sytuacjach określonych przez ustawodawcę. Co należy wiedzieć o p...

Nieruchomości i budownictwo

Wprowadzenie do warunków kontraktowych FIDIC

Umowy z zakresu inwestycji budowlanych charakteryzują się wysokim formalizmem i szczegółowością w sposobie regulowania wykonania przedmiotu umowy. Tym samym prawidłowe skonstruowanie postanowień takie...

Prawo pracy

Delegowanie pracownika do pracy na terytorium Belgii

W wielu branżach delegowanie pracownika do pracy na terenie innego kraju może być znacznie korzystniejsze niż przeprowadzanie rekrutacji „od zera” w tym kraju. Korzystanie z usług lokalnej...

Prawo pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia - treść i niezbędne elementy

W związku z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy work-life balance z dniem 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy,...

Prawo pracy

Wypowiedzenie umów z pracownikami w przypadku likwidacji zakładu pracy

Likwidacja zakładu pracy to trudna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i dla jego pracowników. Najczęściej wiąże się ona z niską rentownością biznesu, który musi zostać zamknięty w celu ograniczenia ...

Prawo pracy

Czy byłego pracownika obowiązuje zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy?

Pracownik, który dysponuje wiedzą oraz informacjami na temat funkcjonowania danej firmy, zawartych umów i wewnętrznych procedur po ustaniu współpracy może stanowić dla pracodawcy realne zagrożenie. Cz...

Prawo pracy

Kontrola trzeźwości przez pracodawcę

Znowelizowane przepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcy na przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontrole na obecność substancji odurzających wśród pracowników. Na jakich zasadach mogą zostać prz...

Prawo pracy

Poznaj najlepszych ekspertów dla Twoich wyzwań.

Zaufali Nam