Na czym polega ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa?
Na czym z prawnej perspektywy polega skuteczna ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa? Co trzeba o niej wiedzieć? Temat opracował i opisał w autorskim artykule Radca prawny Marcin Staniszewski. Z artykułe...
Umowa lub klauzula o zachowaniu poufności (NDA – ang. Non-disclosure agreement) stanowi jedną z podstawowych form prawnych zabezpieczenia przedsiębiorstwa przed nieuczciwą konkurencją. W ramach ...
List intencyjny - co powinien zawierać i jak go napisać?
Treść oraz skutki prawne listu intencyjnego nie zostały uregulowane w polskim porządku prawnym przepisami żadnej ustawy. Z tego też powodu, wokół tematyki listu intencyjnego narosło wiele wątpliwości ...
Co zrobić, jeśli były pracownik przejmuje klientów? Możliwości, które przewiduje prawo
Co można zrobić, gdy były pracownik przejmuje klientów firmy? Po odpowiedzi zapraszamy do artykułu Radcy prawnego Marcina Staniszewskiego, opublikowanego na zaprzyjaźnionym portalu podatki.biz.
Pracodawca narzuca termin urlopu? Czy to zgodne z prawem?
Sezon wakacyjny w pełni – warto zatem odświeżyć sobie znajomość przepisów kształtujących prawa związane z wypoczynkiem. Czy prawdą jest, że prawo do urlopu jest ”świętym prawem” pracownika? Czy ...
ZUS a działalność nierejestrowana. Kiedy płaci się składkę zdrowotną?
Działalność nierejestrowana ma kilka podstawowych zalet: łatwo ją rozpocząć, nie wiążą się z nią prawie żadne formalności i generuje stosunkowo niskie koszty. Wielu przedsiębiorców ma jednak wątpliwoś...
ZUS i Umowa o dzieło? Czy zostaną oskładkowane?
Niemal co roku w przestrzeni medialnej pojawiają się kolejne plotki związane z oskładkowaniem umów cywilnoprawnych (tj. umów zlecenia i umów o dzieło). Umowa zlecenia, z wyjątkiem pewnych szczególnych...
Tam, gdzie pracownik ma bezpośredni kontakt z klientem, dotyczący w zasadzie całości realizacji danej umowy powstaje ryzyko, że w pewnym momencie pracownik zdecyduje się rozpocząć działalność na własn...
Obowiązki pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników
Zatrudnianie przez pracodawcę minimum 20 pracowników obliguje go do wdrożenia określonych mechanizmów w zakładzie pracy. Co to za rozwiązania i co warto o nich wiedzieć? Obowiązek wypłaty zasiłków i w...
Procedury antymobbingowe - dlaczego pracodawca powinien je posiadać?
Aby skutecznie chronić pracowników przed nierównym traktowaniem, konieczne jest wdrożenie w zakładzie pracy wewnętrznej polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Dlaczego warto zadbać o do...





































































