Prawo pracy – obsługa prawna pracodawców i pracowników

Kompleksowe wsparcie prawne w sprawach z zakresu prawa pracy

Świadczymy profesjonalne wsparcie prawne w zakresie prawa pracy, skierowane zarówno do pracodawców, jak i pracowników. Spory pracownicze oraz kwestie związane ze stosunkiem pracy często mają charakter złożony, długotrwały i wielowątkowy, co wymaga rzetelnej analizy prawnej oraz dobrania właściwej strategii działania. W wielu przypadkach wystarczające okazują się negocjacje lub działania przedsądowe, jednak w sytuacjach spornych konieczne bywa skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego.

Zapewniamy również wsparcie w sprawach wymagających kontaktu z organami administracji publicznej, w szczególności w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych lub innymi instytucjami, w tym w zakresie sporządzania odwołań od decyzji oraz reprezentacji przed właściwymi organami i sądami.

Kancelaria RPMS oferuje pomoc prawną obejmującą doradztwo z zakresu prawa pracy, przygotowywanie i opiniowanie dokumentacji pracowniczej, prowadzenie negocjacji, a także reprezentację w sprawach sądowych. Chronimy interesy naszych klientów w sposób rzetelny i zgodny z obowiązującymi przepisami, opierając się na wieloletnim doświadczeniu oraz praktycznej znajomości realiów sporów pracowniczych.

Co robimy

Zapewniamy kompleksową obsługę prawną w sprawach z zakresu prawa pracy, dostosowaną do potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników. Nasze działania obejmują doradztwo bieżące, wsparcie w sytuacjach spornych oraz reprezentację przed sądami i organami administracji publicznej.

W szczególności:

doradzamy w sprawach związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, umowy cywilnoprawne oraz regulaminy pracy i wynagradzania,
wspieramy pracodawców w zakresie prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy,
prowadzimy sprawy dotyczące rozwiązania umowy o pracę, w tym zwolnień indywidualnych i grupowych,
reprezentujemy klientów w sporach pracowniczych przed sądami pracy,
przygotowujemy odwołania od decyzji ZUS oraz reprezentujemy klientów w postępowaniach z zakresu ubezpieczeń społecznych,
wspieramy w sprawach związanych z odpowiedzialnością pracowniczą,
prowadzimy negocjacje oraz działania przedsądowe zmierzające do polubownego rozwiązania sporu,
doradzamy w sprawach związanych z kontrolami organów administracji publicznej.

Każdą sprawę analizujemy indywidualnie, dobierając strategię działania adekwatną do jej charakteru i oczekiwań klienta. Naszym celem jest zapewnienie rzetelnej ochrony interesów prawnych oraz ograniczenie ryzyk wynikających z nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy.

Dlaczego warto nam zaufać

Sprawy z zakresu prawa pracy wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale również umiejętności ich praktycznego zastosowania w realiach relacji pracowniczych. Nasze doświadczenie pozwala nam skutecznie wspierać klientów zarówno na etapie doradczym, jak i w sytuacjach spornych.

Doświadczenie w sprawach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Od lat prowadzimy sprawy dotyczące stosunku pracy, sporów pracowniczych oraz postępowań z udziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, reprezentując interesy pracodawców i pracowników.
Kompleksowe podejście do spraw pracowniczych
Zapewniamy wsparcie obejmujące cały proces – od analizy sytuacji prawnej i przygotowania dokumentacji, przez negocjacje i działania przedsądowe, aż po reprezentację przed sądami i organami administracji.
Zrozumienie realiów biznesowych i organizacyjnych
Doradzamy z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawców oraz praktycznych konsekwencji podejmowanych decyzji, co pozwala na minimalizowanie ryzyk prawnych i organizacyjnych.
Jasna komunikacja i przewidywalność działań
Na każdym etapie sprawy klient otrzymuje rzetelną informację o możliwych scenariuszach, ryzykach oraz rekomendowanych rozwiązaniach, co umożliwia podejmowanie świadomych decyzji.
Reprezentacja interesów w sporach i negocjacjach
Prowadzimy sprawy zarówno w trybie polubownym, jak i sądowym, dbając o ochronę interesów klienta oraz dążąc do rozwiązań zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Dzięki naszemu wsparciu klienci mogą bezpiecznie i świadomie poruszać się w obszarze prawa pracy, mając pewność, że ich sprawy prowadzone są w sposób rzetelny i profesjonalny.

Każdy Klient współpracujący z RPMS otrzymuje dedykowanego opiekuna. To prawnik odpowiedzialny za komunikację, koordynację prac zespołu i terminową realizację zleceń.

Dzięki temu Klient ma jedno, stałe źródło informacji o stanie spraw i budżecie, a kancelaria może szybko reagować na wszelkie potrzeby biznesowe i prawne. Klienci cenią sobie w nas szybkie działanie i responsywność – wiemy bowiem, że biznes wymaga sprawnego i życiowego podejścia.

Kamila Wasilewska

RADCA PRAWNY | WSPÓLNIK

wasilewska@rpms.pl

Proces rozpoczęcia współpracy

Współpracę rozpoczynamy od wstępnej rozmowy – telefonicznej, mailowej, spotkania lub wideokonferencji, podczas którego poznajemy potrzeby i priorytety Klienta.

Następnie przedstawiamy propozycję współpracy, rekomendowany model rozliczeń i harmonogram. Po podpisaniu umowy przydzielamy opiekuna, organizujemy przekazanie dokumentów i ustalamy zasady komunikacji.

Dzięki temu proces wdrożenia przebiega sprawnie i bez zbędnych formalności.

Prawo pracy – nasze doświadczenie

Posiadamy doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, w ramach których reprezentowaliśmy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Na przestrzeni lat prowadziliśmy liczne postępowania oraz projekty doradcze obejmujące różnorodne zagadnienia związane ze stosunkiem pracy i odpowiedzialnością pracowniczą.

W szczególności prowadziliśmy sprawy dotyczące:

przygotowania i opiniowania dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, umów o zachowaniu poufności (NDA), umów o zakazie konkurencji, kontraktów menedżerskich, regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
sporów związanych z nawiązaniem, ustaleniem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym spraw o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, odwołań od zwolnień dyscyplinarnych oraz sporów dotyczących treści umów,
odwołań od decyzji ZUS, w szczególności w sprawach dotyczących zasiłków, świadczeń rehabilitacyjnych oraz podlegania ubezpieczeniom społecznym, wraz z reprezentacją w dalszym toku postępowania,
sporów o niewypłacone świadczenia pracownicze, w tym zaległe wynagrodzenia, ekwiwalenty za urlop, premie oraz odprawy,
postępowań przed organami podatkowymi, w tym sporządzania odwołań od decyzji Urzędu Skarbowego oraz reprezentacji w toku postępowań,
spraw związanych z mobbingiem, dyskryminacją oraz wypadkami przy pracy,
doradztwa i reprezentacji w sprawach zwolnień indywidualnych i grupowych,
dochodzenia odszkodowań i zadośćuczynień za naruszenia przepisów prawa pracy, w tym w przypadkach nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, chorób zawodowych oraz naruszenia zasady równego traktowania.

Każdą sprawę prowadzimy w oparciu o praktyczne doświadczenie procesowe oraz bieżącą znajomość przepisów, dostosowując strategię działania do konkretnej sytuacji i interesów klienta.

Case study

Case Study

Case study: zmiana formy działalności na spółkę z o.o. i utworzenie fundacji rodzinnej

Przedsiębiorca z branży turystycznej prowadził przez wiele lat jednoosobową działalność gospodarczą, lecz ze względu na charakter rynku — silne wahania popytu i ryzyka sezonowego —…

Case Study

Case study – przekształcenie spółki jawnej na spółkę z o.o. z estońskim CIT

W wyniku zmian podatkowych wprowadzonych w ramach tzw. „polskiego ładu”, obciążenia publicznoprawne wielu przedsiębiorców – szczególnie osób prowadzących jednoosobowe działalności, spółki cywilne i jawne –…

Więcej z Bloga

Dedykowany opiekun

Każdy Klient współpracujący z RPMS otrzymuje osobistego opiekuna. To prawnik odpowiedzialny za komunikację, koordynację prac zespołu i terminową realizację zleceń.

Pomoc prawna dla pracodawców i pracowników w sprawach spornych

Świadczymy kompleksową pomoc prawną dla pracodawców i pracowników w sprawach spornych z zakresu prawa pracy. Prowadząc tego typu sprawy, działamy w oparciu o jasno określone etapy postępowania, które pozwalają na sprawne i przewidywalne prowadzenie sporu.

Etap I – postępowanie przedsądowe (negocjacje)
W pierwszej kolejności podejmujemy działania zmierzające do polubownego rozwiązania sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Etap ten obejmuje negocjacje, analizę roszczeń oraz przygotowanie odpowiedniej argumentacji prawnej. Jest to rozwiązanie rekomendowane, ponieważ pozwala ograniczyć koszty i czas postępowania, a w wielu przypadkach prowadzi do satysfakcjonującego porozumienia stron.
Etap II – postępowanie sądowe i egzekucyjne
Jeżeli działania przedsądowe nie przynoszą oczekiwanego rezultatu, reprezentujemy klienta w postępowaniu przed sądem pracy, a następnie – w razie potrzeby – na etapie egzekucji roszczeń. Każdą sprawę prowadzimy w oparciu o indywidualnie opracowaną strategię procesową, dostosowaną do konkretnej sytuacji faktycznej i prawnej.

Nasze wsparcie ma charakter kompleksowy – na podstawie udzielonego pełnomocnictwa reprezentujemy klienta na wszystkich etapach postępowania, zapewniając bieżące doradztwo oraz skuteczną ochronę jego interesów prawnych.

Bieżąca obsługa spraw pracowniczych dla przedsiębiorców

W codziennej działalności przedsiębiorców kwestie z zakresu prawa pracy pojawiają się niezależnie od wielkości organizacji czy branży. Spółki prawa handlowego zatrudniają pracowników, współpracują z menedżerami, a niejednokrotnie zawierają umowy o pracę z członkami zarządu. Każda z tych sytuacji wymaga prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy oraz bieżącej kontroli ryzyk prawnych.

Nieprawidłowości w obszarze prawa pracy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych, sporów sądowych, a także negatywnie wpływać na wizerunek pracodawcy. Dlatego zapewniamy przedsiębiorcom stałe wsparcie prawne, pomagając w bezpiecznym i zgodnym z przepisami zarządzaniu relacjami pracowniczymi. Oferujemy doradztwo zarówno w zakresie bieżących zagadnień pracowniczych, jak i w sprawach spornych oraz w postępowaniach prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy.

Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy

W ramach bieżącej obsługi prawnej wspieramy przedsiębiorców w zapewnieniu zgodności ich działań z przepisami prawa pracy, dostosowując rozwiązania do struktury organizacyjnej i potrzeb danego podmiotu.

W szczególności:

przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę,
doradzamy w zakresie zakazu konkurencji przewidzianego w Kodeksie pracy,
wspieramy w kształtowaniu systemów i rozkładów czasu pracy dostosowanych do specyfiki działalności przedsiębiorcy,
przygotowujemy i aktualizujemy regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy pracy zdalnej oraz układy zbiorowe,
reprezentujemy klientów w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
opracowujemy i porządkujemy wzory dokumentacji pracowniczej.

Naszym celem jest zapewnienie przedsiębiorcom stabilnego i bezpiecznego funkcjonowania w obszarze prawa pracy, przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyk związanych z kontrolami, sporami oraz odpowiedzialnością pracodawcy.

Przygotowanie i opiniowanie dokumentacji pracowniczej

Zapewniamy kompleksową obsługę dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, umów uwzględniających zakaz działalności konkurencyjnej, umów z klauzulą poufności, zawieranych z członkami organów spółek, oraz kontraktów menedżerskich, a także kodeksów i regulaminów pracowniczych, niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa, w tym: kodeksów etycznych, polityki antymobbinowej i antydyskryminacyjnej i funduszu świadczeń socjalnych, a także zbiorowych układów pracy.

Pracownicze sprawy sporne

Prawo pracy to także spory sądowe, do jakich dochodzi między pracodawcą a pracownikiem. Ich specyfika i uprzywilejowana pozycja osoby zatrudnionej powodują, że do takiego sporu należy się bardzo dobrze przygotować. W jakich sprawach mogą pomóc Ci nasi prawnicy? Zajmujemy się sporami sądowymi dotyczącymi m.in.:

wypłaty wynagrodzenia;
urlopu wypoczynkowego;
czasu pracy;
dyskryminacji i mobbingu;
rozwiązania umowy o pracę oraz zwolnień dyscyplinarnych;
sprostowania świadectwa pracy;
odpowiedzialności pracowniczej.

Co musisz wiedzieć o prawie pracy (FAQ)

Czym zajmuje się prawo pracy?

Prawo pracy to ogół regulacji, które dotyczą stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Oprócz tego reguluje organizacje pracodawców i pracowników, kwestie partycypacji pracowniczej, dialogu w zbiorowych stosunkach pracy, oraz układów i sporów zbiorowych. Prawo pracy pełni funkcję ochronną (np. reguluje czas pracy), organizatorską, polubowną i rozdzielczą.

Prawo pracy. Kiedy umowa na czas nieokreślony?

Jeden pracownik może pracować u jednego pracodawcy w oparciu o umowę na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (art. 251 par. 1 Kodeksu pracy). Co więcej, można podpisać maksymalnie 3 takie umowy. Gdy umowa na czas określony przestaje być przedłużana, powinno dojść do przejścia na umowę na czas nieokreślony.

Prawo pracy: gdzie szukać pomocy?

W przypadku pracowników, których prawa są łamane, zaleca się zgłoszenie do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy), gdzie uzyskają darmową pomoc prawną. Jednak zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy np. w razie konfliktów, sporów, zwolnień indywidualnych i zbiorowych, przy ustalaniu stosunku pracy czy odwołaniach od decyzji ZUS – mogą zgłosić się do profesjonalnej kancelarii prawnej.

Prawo pracy – kiedy przysługuje odprawa?

Odprawa pieniężna przysługuje zwolnionemu pracownikowi tylko wtedy, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło na mocy wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę, bądź w wyniku porozumienia stron z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Uwaga: przepis ten stosuje się wyłącznie w przypadku pracodawców zatrudniających min. 20 pracowników.

Prawo pracy – kiedy powiedzieć o ciąży?

Nie istnieje przepis wskazujący termin, w którym trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży. Nie ma takiego obowiązku. Dlatego wybór czasu, w którym podać taką informację, należy do ciężarnej. Informowanie dopiero po 12 tyg. ciąży może mieć znaczenie tylko w przypadku umowy na czas określony, której okres trwania kończy się przed rozwiązaniem ciąży.

Kiedy można wziąć urlop (prawo pracy)?

Zgodnie z przepisami, każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu. Pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu. Z kolei pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi minimum 10 lat – 26 dni urlopu. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy nauki i zatrudnienia u poprzednich pracodawców.

Prawo pracy: kto kontroluje?

Zgodnie z artykułem 18 par. 1, nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Kontroluje małe prywatne firmy, duże korporacje i urzędy.

Czy prawo pracy działa wstecz?

Podstawową zasadą polskiego porządku prawnego jest niedziałanie prawa wstecz. Wszystko zależy jednak od brzmienia lub celu danej ustawy – jeżeli więc z samej treści ustawy wynika, iż działa on wstecz, nie realizuje się maksymy lex retro non agit.

Sprawdź jakie inne usługi świadczymy

4.8/5 - (liczba głosów: 23)

Aktualności

Prawo pracy