|
17 maja 2023 | Ostatnio zmodyfikowano 15 grudnia, 2023 o 13:50 | Czas na przeczytanie: 13 minut

Przepisy prawa dają stronom stosunku pracy kilka możliwości rozwiązywania umów o pracę. Jedną z nich jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (zwane często potocznie także wypowiedzeniem za porozumieniem – co jest pewną nieścisłością, uwzględniając przepisy kodeksu pracy). Porozumienie jest to dokument, dzięki któremu pracodawca i pracownik mogą polubownie rozwiązać stosunek pracy na wspólnie ustalonych warunkach. Porozumienie musi jednak zawierać określone elementy, które przybliżymy w niniejszym tekście. O czym nie można zapominać, rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron? 


Kamila Wasilewska
RADCA PRAWNY
Specjalizacja: Prawo finansowe i FinTech, AML, sprawy sporne i sądowe, prawo...
Więcej artykułów tego autora

Pozostałe Artykuły



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *