Jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości? Zapraszamy do lektury artykułu przygotowanego specjalnie dla czytelników portalu marketingibiznes.pl.
Pytania i odpowiedzi
Czy home office jest uregulowany w kodeksie pracy?
Po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy w ustawie znalazły się szczegółowe regulacje w kontekście pracy zdalnej. Zawierają one m.in. obowiązek pokrycia kosztów wyposażenia stanowiska pracy czy zapewnienie zgodności z BHP w trakcie home office. Nie ulega wątpliwości, że po kilkunastu latach praca zdalna wreszcie jest uregulowana w kodeksie pracy (chociaż wiele przepisów budzi jeszcze wątpliwości).
Czy nowelizacja kodeksu pracy jest korzystna?
Prawdą jest, że do roku 2021, zwłaszcza w trakcie pandemii COVID-19, zwłaszcza pracodawcy, ale także i pracownicy żyli w dużej niepewności. Sytuacja epidemiologiczna wymuszała pracę zdalną, do której nie były dostosowane przepisy (w tym rozporządzenia). Obecnie wiele kwestii zostało rozstrzygniętych na poziomie ustawy, zatem zmiana jest o tyle korzystna zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, że precyzuje wiele kwestii związanych z home office.
Czy pracodawca może kontrolować pracę zdalną?
Projekt ustawy przewiduje możliwość kontroli pracownika w zakresie realizacji obowiązków przewidzianych w przepisach dot. BHP. Teoretycznie zatem pracownik musi przestrzegać wszystkich norm w zakresie bezpieczeństwa czy ergonomii stanowiska pracy (w tym np. zachowanie trzeźwości).
