Wszyscy słyszeli bądź spotkali się osobiście z zakazem konkurencji w branży IT. Na czym jednak polega on dokładnie? Na to pytanie odpowiedzieliśmy w artykule przygotowanym dla naszego partnera – mamstartup.pl.
Pytania i odpowiedzi
Czy zakaz konkurencji jest zgodny z prawem?
Tak, co do zasady zakaz konkurencji jest legalnym środkiem zabezpieczającym interesy przedsiębiorstwa. Może być stosowany zarówno w relacjach biznesowych, jak i pracowniczych (aczkolwiek w tym zakresie warto mieć na uwadze szczegółowe uregulowania kodeksu pracy i związane z nim orzecznictwo).
Jak długo może trwać zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w trakcie trwania umowy, jak i po jej zakończeniu. Zazwyczaj okres ten nie przekracza 8-10 lat. Ważne jest, aby termin był określony i nie był zbyt długi, a przedłużanie go miało uzasadnienie ekonomiczne. W praktyce dożywotni zakaz konkurencji może okazać się nieważny.
Jak skutecznie zastrzec zakaz konkurencji?
Aby zakaz konkurencji był skuteczny, należy odpowiednio skonstruować umowę, określając dokładnie zakres, okres obowiązywania oraz sankcje za naruszenie. W przypadku umów o pracę, przestrzeganie przepisów kodeksu pracy jest kluczowe. W praktyce warto skonsultować się przed podpisaniem umowy z prawnikiem- przyjmując zasadę, że “umowy tworzy się na złe czasy”.
