|
24 maja 2024 | Ostatnio zmodyfikowano 29 maja, 2024 o 10:47 | Czas na przeczytanie: 3 minut

Brak uregulowania wynagrodzenia ze strony pracodawcy jest zazwyczaj bardzo dotkliwy dla pracowników, którzy w praktyce często zostają bez środków do życia. Warto wskazać, że należności wynikające z wynagrodzenia za pracę można windykować sądownie jak każde inne- a wniesienie pozwu przeciwko pracodawcy nie powinno powodować żadnych negatywnych konsekwencji dla dalszej pracy w danym przedsiębiorstwie.


Antonina Schneider
RADCA PRAWNY
Specjalizacja: Obsługa korporacyjna spółek. Procesy windykacyjne, sprawy sporne i sądowe. Prawo...
Więcej artykułów tego autora

Pozostałe Artykuły



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *