|
24 maja 2024 | Ostatnio zmodyfikowano 14 grudnia, 2024 o 16:31 | Czas na przeczytanie: 3 minut

Brak uregulowania wynagrodzenia ze strony pracodawcy jest zazwyczaj bardzo dotkliwy dla pracowników, którzy w praktyce często zostają bez środków do życia. Warto wskazać, że należności wynikające z wynagrodzenia za pracę można windykować sądownie jak każde inne- a wniesienie pozwu przeciwko pracodawcy nie powinno powodować żadnych negatywnych konsekwencji dla dalszej pracy w danym przedsiębiorstwie.


Marcin Staniszewski
RADCA PRAWNY
Specjalizacja: Obsługa korporacyjna przedsiębiorstw, w tym reorganizacja fuzje i przejęcia. Sprawy...
Więcej artykułów tego autora

Pozostałe Artykuły


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *