|
29 maja 2024 | Ostatnio zmodyfikowano 6 czerwca, 2024 o 15:15 | Czas na przeczytanie: 8 minut

RODO i określone obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych są obecne w zasadzie w każdym obszarze działalności przedsiębiorców. Dotyczy to nie tylko kontaktów z klientami czy dostawcami, ale także w stosunku do procesów kadrowych- w tym rekrutacji. Rekrutacja sama w sobie często wymaga od przedsiębiorców zaangażowania oraz poniesienia kosztów, a kara od Prezesa UODO za nieprzestrzeganie RODO to ostatnia rzecz, której chcą doświadczyć. Co zatem zrobić, jeżeli w CV potencjalnego kandydata nie zawarto zgody na przetwarzanie danych osobowych?


Kamila Wasilewska
RADCA PRAWNY
Specjalizacja: Prawo finansowe i FinTech, AML, sprawy sporne i sądowe, prawo...
Więcej artykułów tego autora

Pozostałe Artykuły



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *